A iniciativa já está presente em diversas funções operacionais nas lojas da rede em Belo Horizonte.
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O supermercado Verdemar, em Belo Horizonte, está mudando a forma como seus funcionários trabalham. A rede implementou um novo modelo de jornada que oferece muito mais tempo livre, sem que isso afete o valor do salário no final do mês.
Como funciona a nova jornada?
Em vez das tradicionais escalas de 6 dias de trabalho por 1 de folga, o Verdemar adotou um sistema que alterna os dias de descanso. Com essa mudança, a carga horária mensal caiu de 220 horas para 180 horas.
O esquema funciona em ciclos previsíveis:
Trabalha 3 dias e folga 2;
Trabalha 2 dias e folga 3;
Trabalha 2 dias e folga 2.
O resultado prático: o funcionário consegue ter até 15 dias de folga no mês, com períodos de até 3 dias de descanso seguidos.
Mais qualidade de vida:
A ideia do Verdemar é permitir que o colaborador tenha mais tempo para a família, para estudar, cuidar da saúde e descansar. Embora o turno diário seja de 12 horas, a empresa garante pausas generosas:
1 hora para refeição;
Duas pausas de 15 minutos cada.
Total de trabalho efetivo: 10 horas e 30 minutos.
Essa iniciativa coloca o Verdemar como uma referência no varejo mineiro, priorizando o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Com a ampliação da nova escala, o Verdemar está com vagas abertas para diversas funções operacionais, sendo elas:
• Ajudante de Produção
• Atendente de Padaria
• Auxiliar de Apoio
• Auxiliar de Serviços Gerais
• Embalador
• Fiscal de Prevenção e Perdas
• Fritadeira
• Operador de Caixa
COMO SE CANDIDATAR: Interessados(as) devem enviar o currículo atualizado em formato WORD ou PDF para o contato abaixo:
• Pelo WhatsApp (31) 99173-3418,
• Pelo site www.trabalhenoverdemar.com.br
• Ou presencialmente na Central de Recrutamento do Verdemar, localizada na Rua Rio de Janeiro, 600, 8º andar, Centro de Belo Horizonte.
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